Tirocini formativi ed extracurriculari

I tirocini formativi sono uno strumento per favorire l’inserimento lavorativo di alcune categorie di soggetti (soggetti in cerca di prima occupazione o disoccupati, studenti o neodiplomati/laureati, cittadini stranieri, soggetti portatori di handicap o svantaggiati).

La durata massima del singolo tirocinio è differente in base alla condizione formativa e occupazionale del tirocinante (variabile da 2 a 24 mesi).

Opportunità per i giovani

Per i giovani costituisce un’occasione di conoscenza diretta del mondo del lavoro, oltre che di costruzione di una specifica professionalità.

Nel percorso, è possibile verificare l’affinità tra la propria preparazione e la posizione a cui si aspira, oppure riscoprire nuove direzioni, apprendendo sul campo capacità e competenze in grado di facilitare l’accesso al mercato del lavoro.

Vantaggi per le aziende

Per l’azienda, il tirocinio consente di avviare una sperimentazione del rapporto di lavoro, riducendo significativamente gli oneri previdenziali a proprio carico. I datori di lavoro possono ospitare tirocinanti, in relazione all’attività dell’azienda e alla Regione di appartenenza.

Il Regolamento Tirocini Regione Campania n. 4 del 7 maggio 2018 sancisce che le aziende possono ospitare:

  • un tirocinante per le unità operative in assenza di dipendenti, o con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato o di dipendenti a tempo determinato;

  • non più di due tirocinanti contemporaneamente per le unità operative con un numero di dipendenti a tempo indeterminato o di dipendenti a tempo determinato compreso tra sei e dieci;

  • non più di tre tirocinanti contemporaneamente per le unità operative con un numero di dipendenti a tempo indeterminato o di dipendenti a tempo determinato compreso tra undici e quindici;

  • non più di quattro tirocinanti contemporaneamente per le unità operative con un numero di dipendenti a tempo indeterminato o di dipendenti a tempo determinato compreso tra sedici e venti;

  • tirocinanti attivi contemporaneamente in misura non superiore al 20 per cento del numero complessivo di dipendenti a tempo indeterminato e a tempo determinato presenti nella specifica unità operativa con più di 20 dipendenti.

Come attivare un tirocinio in azienda?

I tirocini formativi sono attivati in base ad un’apposita Convenzione stipulata tra l’Ente promotore (VIRVELLE) e l’Azienda ospitante, alla quale deve essere allegato uno specifico Progetto formativo e di orientamento.

Virvelle è particolarmente attenta nella definizione del progetto formativo, in linea con i repertori professionali nazionali e con il sistema di competenze che l’azienda decide di sviluppare.

Hai bisogno di maggiori informazioni?

Scrivi a Chiara