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Il giusto ponte tra persone e aziende

Engage accompagna i candidati a sviluppare il proprio talento e a costruire una professionalità in linea con i cambiamenti di contesto. I nostri professionisti collaborano con le Aziende che vogliono aumentare le proprie performance puntando sulla qualità e le competenze delle Risorse Umane.

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Gli strumenti

Virvelle Engage è molto più di un’Agenzia per il Lavoro: i nostri servizi si basano su strumenti, tecniche e metodologie che si ancorano alle specifiche professionalità coinvolte, potendo contare su consulenti in possesso di specializzazioni o certificazioni nel settore di propria competenza.

La redazione del curriculum è il primo passo per chi è in cerca di un nuovo lavoro, è l’equivalente di un biglietto da visita. Presenta e descrive l’esperienza professionale e formativa oltre alle tue capacità e attitudini, sarà il primo strumento di valutazione da parte dell’azienda o dei recruiter.
Un curriculum vitae ben strutturato, unito ad una efficace lettera di presentazione, può essere decisivo per ottenere un colloquio.
La lettera di presentazione consente in poche righe di raccontare chi sei, cosa cerchi e quali sono le tue motivazioni ed aspirazioni professionali, modellandola in base all’azienda e alla posizione per la quale ci si candida. Deve essere essenziale ed efficace, non deve contenere errori di ortografia e/o di grammatica. Al selezionatore va comunicato in modo chiaro che sei interessato alla posizione a cui ti stai candidando, il perchè sei la persona giusta, qual è il valore aggiunto che puoi rappresentare per l’azienda.
Tornando al curriculum vitae non bisogna commettere l’errore (molto comune) di descrivere una storia piatta e generica, valida per tutte le occasioni. Al contrario il nostro excursus storico va presentato valorizzandolo in relazione alle diverse realtà e ipotesi professionali, enfatizzando ogni volta gli aspetti coerenti e individuando, di conseguenza, il linguaggio e la forma adatta. E’ necessario descrivere la propria esperienza in considerazione dei bisogni e interessi di chi ci legge, che devono essere individuati già durante l’impostazione del curriculum e che saranno poi approfonditi nel corso del colloquio nel continuo sforzo di proporsi rispetto al bisogno dell’interlocutore.
Se scritto nel modo giusto, potrà diventare una tra le chiavi che apriranno le porte del tuo futuro professionale.

Il colloquio di lavoro rappresenta uno di quegli appuntamenti ai quali non si può arrivare impreparati, momento chiave di incontro tra il candidato e il recruiter incaricato di trovare la persona più adatta per ricoprire la posizione. Conoscere in anticipo tutte le domande che i selezionatori potrebbero fare è impossibile, ma ci sono determinati quesiti che rappresentano le domande preferite da chi coordina i colloqui, esperti in risorse umane e psicologia del lavoro. Domande che forniscono un’idea chiara del candidato, del suo modo di pensare e delle sue ambizioni. Il colloquio di lavoro si svolge secondo le modalità di un’intervista, ecco spiegato il motivo per il quale gli inglesi gli inglesi lo chiamano “interview”. Non è necessario fornire una descrizione di sé che si distacchi troppo dalla realtà, fermo restando l’importanza di dare il meglio, non facendosi sopraffare dall’emozione e dal nervosismo. Statistiche hanno dimostrato come esista una top five di domande che di solito vengono poste al candidato nel corso di un colloquio. Cinque domande, quindi cinque risposte che forniscono al selezionatore una prima impressione circa: capacità di sintesi nell’esporre contenuti, motivazione al ruolo per il quale ci si è candidati, capacità di autocritica, conoscenza di sé, diplomazia e visione futura.
La maggior parte dei colloqui di lavoro partono con una presentazione libera del candidato. Fra le tipiche domande troviamo la temutissima “parlaci un po’ di te?”. Sfrutta questa opportunità, fatti trovare pronto. Spesso viene chiesto di specificare i propri pregi e difetti: fondamentale è preparare la risposta e avere le idee chiare sulla posizione a cui si aspira. Il recruiter cercherà in seguito di entrare più in profondità nella tua vita professionale: esperienze passate, maggiori successi, decisioni più difficili che hai dovuto prendere, perché sei la persona giusta per l’azienda. Il segreto è apparire decisi e preparati: per evitare tentennamenti meglio aver riflettuto prima su queste domande, su quali siano le risposte migliori e aver ripassato tutto ad alta voce.
Chi conduce il colloquio cerca fondamentalmente nel candidato:
• Motivazione: le domande saranno orientate sul genere: “Perché vuole questo lavoro?”, “Perché vorrebbe lavorare per questa azienda?”, “Cosa la spinge a cambiare lavoro?”.
• Dedizione: il recruiter cercherà di capire le qualità del candidato con domande come: “Si dedica al lavoro con passione?”, “Cosa considera più importante nel lavoro?”.
• Feeling: successivamente si cercherà di capire come ti interfacci con gli altri: “si integra facilmente?”, “è abituato a lavorare in team?”.
• Risultati: infine le domande verteranno su: “che obiettivi ha raggiunto fino ad ora?”, “quale ritiene essere la sfida più difficile che ha affrontato sul lavoro?” “Come l’ha superata?”.
Quando ci si prepara ad affrontare un colloquio di lavoro bisogna mantenere il focus e il giusto mindset. È fondamentale dimostrare che è proprio questo il profilo professionale che intendi ricoprire. Mostra buon senso dell’umorismo e cordialità che possano abbattere le barriere dell’imbarazzo e della tensione.
Vale sempre il consiglio di rileggere lettera di presentazione e CV prima del colloquio, specie se è passato un po’ di tempo da quando sono stati scritti: ti aiuterà ad essere più preparato e a sentirti più tranquillo.

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Scopri i nostri servizi al candidato, ti aiuteremo a far emergere le tue potenzialità e risorse. Se sei in cerca di lavoro, Virvelle è il giusto aiuto a trovare il tuo posto ideale.

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