LO RICONOSCI SE…
Tre segnali che il clima peggiora
- 01
Le persone migliori se ne vanno
Se ne accorgi dalle dimissioni, non dai segnali che le hanno precedute.
- 02
Carichi distribuiti male
Sempre le stesse persone sotto pressione, sempre le stesse in attesa.
- 03
Lo stress è gestito come adempimento
La valutazione del rischio si archivia e nulla cambia nel lavoro reale.
COSA FACCIAMO
Il clima peggiora prima dei numeri
Quando il malessere si vede nel turnover, il costo è già stato pagato. Misuriamo le condizioni reali di lavoro e interveniamo su carichi, relazioni e modo di stare insieme, non sulla percezione dei vertici.Rilevazione seria delle condizioni reali, non un questionario da archiviare. Il valore è in cosa si decide dopo aver letto i risultati.
Rendere sostenibile la distribuzione del lavoro. Se sono sempre le stesse persone sotto pressione, il problema è organizzativo, non caratteriale.
Costruire contesti in cui si dicono le cose prima che diventino problemi. È la condizione perché gli errori emergano quando costano poco.
Percorsi dedicati a chi decide sotto pressione continua, in formato residenziale e fuori dalle urgenze quotidiane.
Casi reali
Percorsi che abbiamo progettato e condotto in aziende come la tua.
Percorsi attivi in quest’area
Come sta il clima nella tua azienda?
Bastano due righe sulla situazione della tua organizzazione. Ti rispondiamo con una proposta di percorso.
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