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Guida

Fondi interprofessionali: come finanziare la formazione dei tuoi dipendenti

La tua azienda versa già all'INPS un contributo che può tornare in formazione. Aderire a un fondo interprofessionale è gratuito e si fa dalla denuncia UniEmens. Qui trovi come funziona, quanto copre e cosa serve per far finanziare un piano.

In breve

Costo zero

Lo 0,30% per la formazione lo versi già all’INPS. Aderire a un fondo non costa niente in più.

Si aderisce da UniEmens

Basta indicare il codice del fondo nella denuncia mensile. L’adesione è volontaria e revocabile.

Un conto per la tua azienda

Con Fondimpresa il 70% di quanto versi torna sul Conto Formazione aziendale, fino all’80%.

Due anni per usarlo

Le risorse non usate entro due anni dall’accredito passano al Conto di Sistema.

Le basi

Cosa sono e come funzionano

Le domande da cui partire se la tua azienda non ha mai usato un fondo.
Sono organismi che finanziano la formazione continua di lavoratrici e lavoratori delle aziende che vi aderiscono. Li ha istituiti l'articolo 118 della legge 388 del 2000, e li promuovono le parti sociali: associazioni dei datori di lavoro e sindacati.
Dallo 0,30% del contributo contro la disoccupazione involontaria che ogni datore di lavoro versa all'INPS. Se l'azienda non aderisce a nessun fondo, quel contributo lo paga comunque, e le risorse confluiscono in fondi rotativi. Aderire non costa niente in più.
Dalla denuncia aziendale del flusso UniEmens all'INPS: si sceglie l'opzione Adesione e si indica il codice del fondo, per esempio FIMA per Fondimpresa o FDIR per Fondirigenti. L'adesione è volontaria e revocabile. Oltre al fondo principale, se ne può scegliere un secondo solo per la formazione dei dirigenti.
Sì, revocando l'adesione in UniEmens. Un'azienda che non è micro o piccola impresa e che nel triennio precedente ha versato almeno 3.000 euro può portare al nuovo fondo il 70% dei versamenti. La richiesta va fatta entro 90 giorni dalla revoca.

Fondimpresa o Fondirigenti?

La stessa azienda può usarli tutti e due: il primo per i dipendenti, il secondo per i dirigenti.

  • 01

    Fondimpresa

    Promosso da Confindustria, CGIL, CISL e UIL. Si rivolge ad aziende di qualunque settore e dimensione.

  • 02

    Fondirigenti

    Promosso da Confindustria e Federmanager. Finanzia la formazione dei dirigenti.

Conto Formazione o avvisi?

Prendiamo Fondimpresa: le strade per usare le risorse sono due.

  • 01

    Conto Formazione

    Il conto della tua azienda: il fondo ci accantona il 70% di quanto versi, quota che può salire all’80%. Le risorse vanno usate entro due anni dall’accredito.

  • 02

    Conto di Sistema e avvisi

    Un conto collettivo pensato per le piccole e medie imprese. Ci si accede partecipando agli avvisi, rivolti a più aziende insieme.

Cosa serve per far finanziare un piano?

Con il Conto Formazione di Fondimpresa i passaggi sono cinque. Il piano dura al massimo 12 mesi dall’avvio autorizzato e l’azienda ne copre almeno un terzo, di norma con le ore di lavoro dei dipendenti in formazione.

  • 01

    Accordo con le parti sociali

    Le rappresentanze condividono il piano formativo.

  • 02

    Registrazione

    Sulla piattaforma del fondo, con l’anagrafica dell’azienda.

  • 03

    Verifica delle risorse

    Controlli quanto c’è sul conto aziendale.

  • 04

    Presentazione del piano

    Online, in qualunque momento dell’anno.

  • 05

    Corsi e rendicontazione

    Si realizza la formazione e si rendiconta.

Fonti

Verifichiamo la tua copertura

Controlliamo con te a quale fondo aderisce l’azienda e quante risorse ci sono, poi costruiamo il percorso dentro il piano formativo. Sui piani finanziati abbiamo ricevuto il Premio Speciale Fondimpresa, e nel 2024 Fondirigenti ci ha selezionato tra i migliori piani formativi finanziati.

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