LO RICONOSCI SE…
Tre segnali che la competenza non passa
- 01
Il sapere è nelle persone, non nell’organizzazione
Se quella persona è in ferie, il processo si ferma.
- 02
Linguaggi e aspettative distanti
Le stesse parole significano cose diverse a vent’anni e a cinquanta.
- 03
Il passaggio generazionale è rimandato
Si sa che va affrontato e si rimanda finché non diventa un’emergenza.
COSA FACCIAMO
Prima che la competenza esca
Chi ha trent’anni di mestiere e chi ne ha tre lavorano fianco a fianco senza parlarsi. Lavoriamo perché il sapere passi da chi lo ha a chi arriva, e perché generazioni con linguaggi diversi arrivino a collaborare.Rendere trasmissibile ciò che oggi vive solo nell’esperienza di qualcuno. Se il processo si ferma quando quella persona è in ferie, il sapere non è ancora dell’organizzazione.
Accompagnare il ricambio nei ruoli chiave, in azienda e in impresa familiare. È un tema di competenze e di relazioni, non solo di governance.
Far lavorare insieme chi ha esperienza e chi ha strumenti nuovi. Le stesse parole significano cose diverse a vent’anni e a cinquanta: si parte da lì.
Introdurre strumenti nuovi senza lasciare indietro chi c’è da più tempo. L’adozione fallisce quasi sempre per ragioni relazionali, non tecniche.
Casi reali
Percorsi che abbiamo progettato e condotto in aziende come la tua.
Chi va in pensione nei prossimi due anni?
Bastano due righe sulla situazione della tua organizzazione. Ti rispondiamo con una proposta di percorso.
Scrivici su WhatsApp
oppure lasciaci i tuoi dati qui sotto.