Blackout Protocol
Un’escape room a squadre: problem solving contro il tempo.
Quando serve
Le informazioni restano nei silos e sotto pressione non circolano.
Allena
- Problem solving sotto tempo
- Condivisione delle informazioni
Esperienze natalizie
Sette format pensati per chiudere l’anno con il gruppo al completo. Restano esperienze formative, con una sfida vera e un debriefing, ma con il ritmo e il tono di un momento di festa. Sotto ogni titolo trovi le competenze che allena.
Final Rush
Costruire mezzi e traiettorie di sviluppo con materiali riciclati.
Quando serve
L’anno si chiude senza che nessuno abbia fatto il punto su cosa è stato costruito.
Allena
- Costruzione in team
- Lettura dei valori aziendali
Da Vinci’s Machine
Laboratorio nella bottega di Leonardo: ogni squadra costruisce una delle sue macchine e la porta alla sfida finale.
Quando serve
Ogni reparto lavora bene da solo, ma il risultato comune non decolla.
Allena
- Cooperazione
- Comunicazione
- Problem solving
- Visione d’insieme
Macchine di Rube Goldberg
Ogni team costruisce un tratto della macchina: la reazione a catena parte solo se tutti i passaggi si incastrano.
Quando serve
Il lavoro si blocca nei passaggi da un team all’altro.
Allena
- Collaborazione tra team
- Precisione
- Visione sistemica
Mindfall
Staffetta in realtà virtuale: chi indossa il visore risolve gli enigmi, il resto della squadra lo guida con il manuale.
Quando serve
Le istruzioni partono, ma non arrivano chiare a chi deve eseguire.
Allena
- Comunicazione efficace
- Gestione del tempo
- Pensiero laterale
- Lavoro di squadra
Photography Challenge
Le foto scattate dai colleghi diventano il calendario aziendale dell’anno nuovo, progettato a squadre durante l’evento.
Quando serve
Le persone faticano a riconoscersi nell’identità dell’azienda.
Allena
- Creatività
- Collaborazione
- Senso di appartenenza
Drum Circle
Tamburi, djembé e shaker guidati da un musicista e da un facilitatore. Non serve saper suonare: conta trovare il ritmo insieme.
Quando serve
Il team lavora a velocità diverse e ha perso il ritmo comune.
Allena
- Ascolto
- Sincronia
- Energia di gruppo
Come funziona
I gruppi vanno da 8 a 16 persone. Durata, sede e periodo li definiamo insieme: sono le settimane più affollate dell’anno, quindi conviene muoversi per tempo.Vuoi chiudere l’anno con il tuo team?
Dicci quante persone siete e cosa vorresti allenare. Ti rispondiamo con una proposta.
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