Vedo, Sento, Parlo: DE&I
Il potere della Leadership Inclusiva.
Le chiavi per un successo organizzativo autentico.
“Vedo, Sento, Parlo”: il percorso formativo che valorizza le dinamiche interpersonali e relazionali per potenziare il capitale umano della tua organizzazione. Realtà virtuale, giochi di ruolo, formazione esperienziale: attraverso l’immersione in scenari immaginari imparerai a vedere e riconoscere le infinite sfaccettature di un approccio orientato a diversity, equity & inclusion (DEI), trasformando le diversità in valore per la tua organizzazione.Percorso formativo
Linguaggi e prassi (DEI)
Il corso inizia con un'analisi SWOT della politica DEI dell'organizzazione, per bilanciare i contenuti formativi. Verrà condiviso un linguaggio comune per affrontare efficacemente le diverse forme di diversità, come razza, genere, classe sociale, disabilità, orientamento sessuale e obsolescenza delle competenze. I leader inclusivi lavorano per riconoscere i bisogni delle persone con identità intersecanti e affrontano simultaneamente le diverse dimensioni individuali. I temi DEI saranno trattati in coerenza con le strategie di responsabilità sociale d'impresa (CSR).
Sperimentare la DEI con la VR
Questo modulo innovativo sfrutta la tecnologia immersiva e il confronto diretto per favorire una comprensione profonda delle discriminazioni e delle dinamiche ad esse legate. Attraverso tre scenari progressivi, i partecipanti intraprenderanno un percorso che parte dall'immaginario e giunge alla realtà, costruendo insieme una visione condivisa di equità e giustizia.
Tecniche di gestione DEI e integrazione AI
Attraverso role playing su scenari aziendali critici, verranno esplorati i bias cognitivi e definite le azioni per favorire la comunicazione interculturale e intergenerazionale. Verranno esaminati i principali tool software per analizzare i dati aziendali sulla DEI e gli impieghi dell’AI generativa per favorire l’equità nei processi di gestione delle risorse umane.
Design Thinking: Piani aziendali e Ambassador
Analizza i principali casi di aziende che puntano sul design inclusivo e sull’innovazione centrata sull’utente. Il laboratorio di Design Thinking consentirà di avere due grandi output: la progettazione di un piano aziendale per migliorare l'inclusività di un prodotto o servizio, un piano d’azione per creare ambassador interni per la DEI.
Il percorso esplora come promuovere un ambiente interculturale e intergenerazionale positivo, affrontando strategie per gestire esclusione e conflitto. I partecipanti costruiranno una roadmap DEI con obiettivi strategici, politiche per le risorse umane, piani comunicativi e ruoli innovativi di ambassador. Il programma si adatta alle linee guida internazionali sul tema e alle prospettive di intervento in ottica Great Place to Work.
16 ore
Hybrid Learning. Formazione esperienziale in presenza, FAD sincrona, microlearning
Su richiesta
Badge LinkedIn e Attestato di Frequenza
Vantaggi del corso
01.
Attrarre e trattenere talenti
Crea ambienti accoglienti dove ogni persona si sente valorizzata, trasformando le diversità in risorse, migliorando la tua brand reputation e la tua capacità di attrarre talenti.
02.
Sinergia generazionale
Valorizza le differenze di divario digitale, livelli di expertise e dissonanza culturale. Trasforma le “distanze” in punti di forza, promuovendo collaborazione e coesione tra generazioni e competenze individuali e organizzative.
03.
Mindset Innovativo
Utilizza gli strumenti basati sull’AI per analizzare i dati DEI, simulare nuovi processi inclusivi, progettare servizi e prodotti innovativi.
04.
Strumenti
Crea il tuo piano di sviluppo, individua i tuoi ambassador, realizza nuovi piani di comunicazione, riprogetta in chiave DEI.
Finita la formazione...e poi?
Lo sviluppo di una leadership inclusiva, dal punto di vista personale e organizzativo, richiede un sistema di azioni complesso. Attiva le nostre sessioni dedicate ai progetti DEI:- Microlearning: La formazione viene potenziata attraverso contenuti brevi, scientifici e ingaggianti in forma di brevi video, podcast e oggetti digitali interattivi, da condividere con tutta la popolazione di riferimento.
- People Caring: Definisci con i nostri consulenti gli strumenti e gli ecosistemi per bilanciare le sfere vita-lavoro nella tua organizzazione e potenziare la gestione delle RU della tua azienda.
- Programmi di Mentoring e Reverse Mentoring: Dopo il percorso potrai definire implementare progetti di mentoring e reverse mentoring per promuovere lo scambio intergenerazionale, valorizzare il patrimonio di competenze, gestire il capitale intellettuale.
- Power AI: Implementa i principali tools basati sull’intelligenza artificiale per potenziare le pratiche DEI della tua organizzazione
- Spazi di Sharing: Partecipa ad una community di manager. Il confronto e l’aggiornamento costante viene favorito invitandoti a spazi online gratuiti in cui vengono condivisi strumenti, idee e informazioni.
Informazioni
È consigliato anche a chi vuole coinvolgere i team di lavoro in nuovi progetti orientati a valorizzare le diversità, migliorare la comunicazione tra generazioni e ridurre le barriere tecnologiche, favorendo l'innovazione e la coesione tra gruppi sociali.
Vivrai un'esperienza immersiva con visori VR, esplorando scenari di discriminazione e privilegi. Utilizzerai strumenti basati sull'AI per analizzare dati DEI, simulare cambiamenti di processo e creare contenuti a supporto delle politiche HR. Inoltre, un laboratorio di design thinking ti guiderà nella creazione di un piano d'azione per la tua organizzazione.
Questo mix di esperienze pratiche e riflessioni teoriche rende il percorso immediatamente applicabile per attuare il cambiamento organizzativo, lavorare nella direzione del PNRR Missione 5, accompagnare il processo di certificazione di settore (norma Uni PdR 134:2022 e ISO 30415:2021).
Empatia strategica: Comprensione profonda delle dinamiche di esclusione e discriminazione, con strumenti per affrontarle in modo proattivo e per apportare i cambiamenti nell’organizzazione.
Cultural awareness: Capacità di riconoscere e valorizzare le diversità culturali e generazionali, promuovendo un ambiente inclusivo e collaborativo anche attraverso l’AI.
Coordinatori Scientifici
Competenze manageriali
Mario Testa
Soft Skills
Maria Vittoria Lanzara
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