HUMAN RESOURCE MANAGEMENT – JUNIOR CLASS

Durata: 240 ore
Partecipanti: Disoccupati, Inoccupati
Finanziabile con: Formatemp

Descrizione corso

Il corso ha l’obiettivo di formare professionisti in grado di gestire con autonomia e consapevolezza i diversi processi in ambito di organizzazione, formazione, ricerca e selezione, valutazione, sviluppo e amministrazione del personale, con l'ausilio di innovativi strumenti digitali.

Il corso intende facilitare l'apprendimento, attraverso moduli specifici di taglio teorico e pratico, le competenze strategiche ed operative e le conoscenze digitali richieste per poter operare all'interno di contesti aziendali, società di formazione, agenzie per il lavoro, Enti e Associazioni che, a diverso titolo, operano in ambito HR. al termine del corso, avranno approfondito tematiche quali:

  • Organizzazione aziendale: teorie e modelli, cultura, strutture, dinamiche, comportamenti e competenze che consentono ad un'azienda il raggiungimento dei propri obiettivi, analizzando gli strumenti digitali a supporto e il ruolo che le risorse umane hanno all'interno dell'organizzazione;
  • Comunicazione interna: ruolo strategico e importanza della comunicazione all'interno dell'azienda, attraverso cui motivare e valorizzare, utilizzando specifici tools, le risorse umane;
  • Ricerca e selezione: a partire dall'analisi della posizione ricercata, si analizzeranno processi, strumenti innovativi e metodologie per ricercare e individuare il candidato ideale da inserire in azienda, approfondendo, inoltre, aspetti normativi, contrattuali e incentivanti afferenti all'assunzione della risorsa;
  • Formazione: si approfondirà il processo formativo, dall'analisi del fabbisogno alla valutazione dei risultati, focalizzando l'attenzione su metodologie esperienziali ed innovative, anche alla luce delle opportunità offerte dalla tecnologia all'interno delle differenti fasi processuali;
  • Sviluppo e valutazione del personale: strategie e strumenti 4.0 per supportare e garantire il benessere personale e la crescita professionale delle risorse, attuando metodologie evolute di people management, a partire dalla valutazione di competenze, performance, potenziale ;
  • Amministrazione e relazioni sindacali: approfondimento sugli aspetti amministrativi connessi alla gestione delle risorse e agli impatti dello smart working su produttività ed efficienza delle prestazioni.

Il corso è rivolto a laureati inoccupati e disoccupati che intendono lavorare in aziende strutturate, società di formazione, agenzie per il lavoro, enti e associazioni impegnati, a vario titolo, nei diversi processi HR.

L’iscrizione è subordinata al superamento di un processo di selezione.

Il corso si articola in 240h di aula. Le lezioni saranno strutturate secondo un taglio metodologico ibrido, arricchite da laboratori didattici, esercitazioni e attivazioni di gruppo, applicativi digitali.

L’iscrizione al corso è vincolata al superamento del processo di selezione, consistente in:

  • Analisi del CV e colloquio motivazionale;
  • Somministrazione di un test valutativo relativo alle competenze tecniche possedute.

Il corso rilascia attestati di frequenza, spendibili nel mondo del lavoro, per coloro che raggiungeranno il 70% delle frequenze.

Sarà, inoltre, rilasciato un certificato di validazione delle competenze ai sensi del D.Lgs. 13/13 della DGR 314/2016 in linea con il Repertorio delle Qualificazioni Nazionali e Regionale.

Partner

Faculty

Alessandra Esposito

Andrea Maria Pedrini

Antonio Miele

Antonio Testa

Arianna Girard

Assunta Capasso

Dario Guadagno

Ivan Duilio

Lucia Demartini

Marcello Zinno

Maria Carmela Catone

Maria Vittoria Lanzara

Mario Testa

Mario Vitolo

Massimiliano Linguiti

Orlando Vitolo

Patrizia Castellani

Roberto Marra

Valentina Penati

Valeria Vitolo

Vincenzo Falanga

Edizioni in Partenza

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